לפרוץ גבולות ולהתקדם בניהול

אופיר, מנהל בשנות ה-50 לחייו, הגיע אלי כי המנהל שלו אמר לו שכדאי לו להעלות את הביטחון העצמי שלו.

אנשים רבים רוצים להעלות את הביטחון העצמי שלהם, אבל רובם מתכחשים לזה, קודם כל בפני אחרים ואחר כך בפני עצמם. לעתים ההפך.

זה עלול לגרום לתחושת תסכול מתמשכת, כי בו-זמנית רוצים לעשות שינוי אבל גם מפחדים.

אופיר רצה להתקדם ולהיות מנהל בכיר יותר, אבל חשש להיות מספר 1, כלומר להפוך מלהיות מנהל בדרג ביניים למנהל מוביל.

ביקשתי ממנו לרשום על דף את כל החששות והפחדים שעולים לו מלהיות מוביל.

לאחר מכן, התחלנו לגעת ולפרק כל אחד מהפחדים הללו.

פירוק של פחדים הוא תהליך מאד עוצמתי: הוא לא רק ממוסס את האחיזה שלהם בנו, אלא שהוא גם מאפשר טרנספורמציה – מה שקודם היה נראה בלתי אפשרי, הופך לאפשרי. במקביל, הביטחון עצמי עולה.

דרך נוספת להעלאת הביטחון העצמי היא לאתר את החוזקות שלנו ולעשות בהם שימוש מיטבי.

חשוב להכיר את החוזקות שלנו כדי לנצל אותן באופן מיטבי ולהפוך אותן למקור כח והשראה בחיים שלנו.

וזה מה שעשינו, אופיר ואני. הוא איתר את החוזקות שלו על ידי התבוננות פנימה וגם על ידי קבלת משוב מאחרים, ובאמצעות שאלות מנחות ממני יצר בהירות לגבי הדברים שהוא טוב בהם.

ניצול החוזקות מגביר את הרגשת המסוגלות והמוטיבציה שלנו להשיג מטרות ויעדים ומגדיל את הביטחון העצמי.

אופיר שיתף אותי בסיום התהליך שהוא ניגש למכרזים כדי להוביל ולהנהיג. הוא לא נפטר לחלוטין מהפחדים, אבל הוא מוכן להסתכל להם בעיניים.

רוצים להעלות את הביטחון העצמי שלכם?

מזמין אתכם להוריד את המדריך: 15 דרכים לחזק את הביטחון העצמי.